Nos engagements humains chez ELECTRO DEPOT,
ça donne quoi ?
Vos Talents, Votre Singularité
Chez ELECTRO DEPOT, notre engagement est avant tout de vous accompagner en partant de votre potentiel, votre motivation, et des compétences que vous continuerez de développer avec nous. C'est cette diversité unique et l’attachement à nos valeurs qui insuffle l'énergie à tout notre collectif.
Nos actions concrètes qui font la différence au quotidien :
- Nous vous ouvrons la voie, peu importe votre point de départ (premier emploi, reconversion, avec ou sans diplôme...). Votre envie d'avancer reste le point clé.
- Nous boostons votre évolution de carrière, si vous le souhaitez, sans aucune distinction de genre.
- Nous vous garantissons un environnement de travail pouvant s’adapter à une situation de handicap, un accident de la vie etc.. afin de répondre à vos spécificités.
Ces engagements, portés par nos équipes, donnent du sens à nos métiers, les transforment et révèlent VOTRE potentiel. Parce qu’un collectif où chaque singularité s'exprime est un collectif qui est plus performant et plus juste.
Ensemble, nous faisons la différence.
Inspirer et soutenir les parcours professionnels
Chez ELECTRO DEPOT, nous pensons qu'être une entreprise utile, c'est aussi ouvrir les portes de nos magasins-dépôts à toutes et à tous afin d’inspirer des vocations, offrir la possibilité de tester concrètement vos projets (découverte, réorientation), et garantir une première expérience formatrice et solide pour bâtir votre avenir.
Inspirer des vocations
À travers toute la France, nos équipes ont à cœur de transmettre la passion de nos métiers et de notre concept unique. Nous agissons concrètement pour faciliter l'accès à nos métiers auprès des jeunes et de toute personne souhaitant découvrir notre secteur d'activité (premier emploi, reconversion, etc.).
Grâce aux partenariats que nous développons chaque année, nous proposons des stages, des temps d'immersion ou de découverte en magasin. Ces dispositifs sont essentiels : ils donnent la possibilité de renforcer son expérience, découvrir un métier de l'intérieur, et de confirmer de manière concrète son projet professionnel.
"Le programme était tout à fait adapté, permettant aux jeunes en situation de handicap de se mettre en mouvement et en confiance... d’avoir des informations sur vos métiers grâce aux témoignages et à la visite du magasin."
Mathilde, chargée de mission à l’ARPEJEH
Le potentiel plutôt qu'un CV
Chez ELECTRO DEPOT, nous sommes persuadés qu’un CV ou un diplôme ne définit pas une personne. C’est pourquoi nous donnons la chance aux profils motivés et atypiques de s’épanouir chez nous.
“Ce fut déstabilisant de recevoir des candidats sans CV mais j'ai trouvé que cela amenait à des échanges beaucoup plus centrés sur la personne qui était en face de nous et non ses "lignes" écrites sur un CV qui ne reflètent en rien ce que la personne est réellement. On sort des sentiers battus, on sort même du cadre pour se concentrer sur l'humain. Banco!!!! C'est tout ELECTRO DEPOT !”
Sabrina LINCK, directrice de magasin
Réussir ensemble : l'égalité d'accès aux postes d'avenir
Nous veillons à garantir une équité réelle entre femmes et hommes, tant dans l’accès à nos métiers que dans les parcours d’évolution professionnelle.
En 2024, notre index égalité Femmes / hommes et de 83 décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 38/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 10/15
- Indicateur retour de congés maternité (Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité) : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations (Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) : 0/10
Politique handicap
Chez ELECTRO DEPOT, nous sommes conscients que nous pouvons tous être concernés par un handicap ou un accident de la vie au cours de notre carrière. C'est pourquoi nous considérons comme notre responsabilité d'accompagner l'ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices, d’aujourd’hui et de demain.
Notre accord handicap, agréé par l’Etat depuis 2025, est le pilier de cet engagement. Il nous permet de garantir à toutes et à tous des conditions de travail sur-mesure (aménagement de poste, aides individuelles spécifiques) et les mêmes possibilités d'évolution et de carrière. En agissant ainsi, nous assurons que le handicap ne soit jamais un frein à l'épanouissement professionnel.
Une culture inclusive partagée
Toutes nos équipes sont régulièrement sensibilisées aux enjeux du handicap. Cela garantit une culture partagée et une ouverture par toutes et tous au sein de l'entreprise.
"Cette journée a été importante pour sensibiliser l'équipe au handicap, retirer leurs appréhensions (s'il y en avait) et adapter leur communication. Ensuite, c'est une journée qui a permis à notre duoday de voir autre chose et de découvrir un autre métier que celui qu'il fait habituellement en Esat"
Jordan, directeur adjoint de magasin
Pour un recrutement toujours plus inclusif
“Lors du recrutement de l'équipe, nous souhaitions favoriser l'inclusion en invitant plusieurs candidats en situation de handicap, permettant ainsi à chacun de
démontrer son potentiel dans un environnement bienveillant et adapté. Cette démarche a mené à l’embauche d’un candidat talentueux, illustrant notre engagement à créer une équipe diverse et inclusive chez ELECTRO DEPOT.”
Victor, directeur de magasin
Des solutions individuelles
Parce que parfois, une situation de handicap révèle des besoins spécifiques, nous garantissons la recherche et la mise en œuvre de solutions sur-mesure (études de poste, formations, aides spécifiques...) aux collaborateurs concernés.
Notre objectif est clair : assurer un environnement adapté, tout en garantissant les mêmes perspectives de carrière
Lucy, responsable diversité et inclusion
Une culture inclusive partagée
Toutes nos équipes sont régulièrement sensibilisées aux enjeux du handicap. Cela garantit une culture partagée et une ouverture par toutes et tous au sein de l'entreprise.
"Cette journée a été importante pour sensibiliser l'équipe au handicap, retirer leurs appréhensions (s'il y en avait) et adapter leur communication. Ensuite, c'est une journée qui a permis à notre duoday de voir autre chose et de découvrir un autre métier que celui qu'il fait habituellement en Esat"
Jordan, directeur adjoint de magasin
Pour un recrutement toujours plus inclusif
“Lors du recrutement de l'équipe, nous souhaitions favoriser l'inclusion en invitant plusieurs candidats en situation de handicap, permettant ainsi à chacun de
démontrer son potentiel dans un environnement bienveillant et adapté. Cette démarche a mené à l’embauche d’un candidat talentueux, illustrant notre engagement à créer une équipe diverse et inclusive chez ELECTRO DEPOT.”
Victor, directeur de magasin
Des solutions individuelles
Parce que parfois, une situation de handicap révèle des besoins spécifiques, nous garantissons la recherche et la mise en œuvre de solutions sur-mesure (études de poste, formations, aides spécifiques...) aux collaborateurs concernés.
Notre objectif est clair : assurer un environnement adapté, tout en garantissant les mêmes perspectives de carrière
Lucy, responsable diversité et inclusion
Tour de France de l'inclusion chez ELECTRO DEPOT
Ecouter et prendre soin
ECOUTER
Entr'ED :
Chez Electro Depot, on se serre les coudes !
L’association ENTR'ED a pour objectif de venir en aide temporairement aux collaborateurs d'ELECTRODEPOT et à leur famille proche (même foyer fiscal) qui rencontrent des difficultés financières ponctuelles liées à des accidents de la vie mettant en péril leur équilibre financier (divorce, risque d'expulsion, surendettement…).
Cette association a été créée en 2016 par des collaborateurs ELECTRODEPOT. Chaque collaborateur peut être acteur de cette solidarité, grâce à un micro-don volontaire de 0,74 centimes prélevé sur sa fiche de paie chaque mois.
Besoin d'ED :
L'engagement d'Electro Dépôt pour le bien-être de ses équipes !
Chez Electro Dépôt, nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs au cœur de nos préoccupations. Parce que chacun peut traverser des moments difficiles, ELECTRO DEPOT propose une plateforme d'écoute accessible à tous les collaborateurs : Besoin d’ED. Ce dispositif, fondé sur la confidentialité, permet à chacun d'être mis en relation avec un professionnel qualifié, offrant :
- un soutien psychologique et/ou
- un accompagnement social, dans le but de trouver des solutions adaptées aux difficultés personnelles ou professionnelles rencontrées.
PRENDRE SOIN
Electro Dépôt, une entreprise à l'écoute de ses collaborateurs !
Depuis 2020, nous interrogeons nos collaborateurs tous les deux mois via le NPS (Net Promoter Score) sur deux items :
- Es-tu satisfait de travailler chez Electro Dépôt ?
- Recommanderais-tu à ton entourage de travailler chez Electro Dépôt ?
L'objectif ? Mieux comprendre les attentes, identifier ce qui fonctionne, et repérer les axes d’amélioration pour faire évoluer en continu l’expérience collaborateur.
Envie de postuler ?